日本イノベーションマネジャー協会 設立趣旨
「豊かに、幸せになる♪」
イノベーションマネジャーの育成、活躍環境の整備などを通して、地域や組織の活性化を
推進することにより、社会を構成する人々の豊かさ、幸福を増進します。
人材育成においては、アクティブラーニングの根幹となるICEモデル（主体的な学びの手法）を
活用し、ビジネスシーンにおいて、実践的に役立つ人づくりとリカレントを展開します。
幸せのメカニズム
・いくら稼ぎ（GDP）が上がっても、日本人は幸せになっていない。
稼ぎの問題ではないのか？？ （生活満足度 内閣府）
・長続きする幸せと、そうでない幸せ
| 持続性 | 低い | 高い |
|---|---|---|
| 種類 | 地位財（周）囲と比較して満足 | 非地位財（相対比較と関係なく幸せ） |
| たとえば | 所得・収入 社会的地位 物的財（豪邸・宝石） |
健康 自主性 社会への帰属意識 良好な環境 自由 愛情 |
幸せ四つの因子
デザインディスコース
・組織内でデザイン（付加価値開発、課題解決）会議を設定する場合のグランドデザイン
神たちの特性
・幸せの4因子と起業家・経営者の特性 できる社員の特性との関係
オープンイノベーションのための地域内コーディネーション
オープンイノベーションのための地域内コーディネーション
